Ｑ：發明完了，申請的專利權是誰的？

顧教授是晉宜大學航空工程學系的教授，致力於發展更輕便小巧、穩定的四旋翼無人機。某天他在學校的研究室中終於突破，發明出了市面上體積最小但卻能繼續維持飛行穩定的無人機，那麼把這個發明拿去申請專利後，顧教授仍然是專利權人嗎？


A：需視有無成立特定的契約關係和發明期間！

1. 如果和學校成立僱傭關係：未特別約定時，需視發明是否為職務上發明

依據專利法第7條1項，受雇人（教授）於職務上所完成的發明，其專利申請權和專利權歸屬於雇用人（學校）。同法第8條1項本文，受雇人於非職務上所完成的發明，其專利申請權和專利權歸屬於受雇人。

如上所述，若顧教授和學校成立了僱傭關係，並且是在執行學校職務期間完成發明，那麼專利法傾向於保護學校，讓學校能取得該專利和申請的權利，只是顧教授可以依同條第四項，主張姓名表示權。

但若是非職務上發明，則權利歸屬於顧教授，只是如果顧教授有利用學校資源來完成這個發明，那晉宜大學能在支付合理報酬後主張使用該專利。（第8條1項但書參）

2. 如果是基於產學合作計劃案和產業成立聘用關係：

依據同法第7條3項規定，一方出資聘請他人從事研究開發者，其專利申請權及專利權之歸於未特別約定的前提下，原則屬於出資人（產業、資方），但顧教授能主張姓名表示權。



小結：不論聘用還是僱傭，最重要的是契約特別約定！

上面我們所提到的，都是專利法在雙方未約定的前提下所做出的分配，因此不論僱傭還是聘用，雙方都能依契約為不同於法規的約定，因此顧教授如果想要保護自己的發明，可以和學校、資方約定：不論職務上、非職務上發明，權利人皆為發明人。

只是校方、資方願不願意接受這樣的約定，就是顧教授議約能力的問題了～